结论前置：劳动节当天（5月1日）加班，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬，即三倍工资；若在劳动节调休的其他休息日（如5月2日、3日）加班且未安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬，即两倍工资。因此，劳动节加班并非所有天数都是三倍工资，仅5月1日当天是。

详细解析：

1. 法定假日加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动节法定假日为5月1日当天，因此，在这一天加班的劳动者，有权获得三倍工资的报酬。
   • 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。每月计薪天数为21.75天，每天计薪时长为8小时。因此，法定节假日加班工资的具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。

2. 休息日加班工资：

   • 在休息日加班且不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。劳动节其余放假天数（如5月2日、3日）一般是通过调休周末形成的，属于休息日而非法定假日。因此，在这些天数加班且未安排补休的劳动者，应获得两倍工资的报酬。
   • 同样地，休息日加班工资的计算基数也是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。具体计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 200%。

实例说明：

假设某劳动者的日工资为200元：

• 若在5月1日加班，当天能拿到的加班工资为200元 × 3 = 600元。
• 若在5月2日或3日（调休的休息日）加班且未安排补休，当天加班工资则为200元 × 2 = 400元。

劳动者权益保护建议：

• 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。
• 及时投诉：如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。
• 了解政策：劳动者应了解自身的权益和维权途径，以及劳动节加班工资的具体计算标准，以便在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。

用人单位合规建议：

• 严格遵守法律：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益，特别是在节假日加班工资的计算与支付上，不得有任何形式的规避或克扣。
• 合理安排工作：用人单位应合理安排劳动者的工作和休息时间，避免过度加班，确保劳动者的身心健康。
• 及时支付工资：用人单位应及时支付劳动者的加班工资，避免拖欠或克扣，以维护良好的劳动关系。

综上所述，劳动节期间加班工资的计算需根据具体加班日期来确定。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬；同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理支付加班工资，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。