结论前置：

1. 劳动节当天（法定节假日）工作，必须支付三倍工资。
2. 劳动节调休或周末休息日工作，若不能安排补休，则需支付双倍工资。

详细解析：

一、法定节假日的三倍工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动节作为国家法定节假日，其具体的法定节假日天数可能因年份和政策调整而有所不同，但5月1日当天始终是固定的法定节假日。因此，若用人单位在劳动节当天安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代此三倍工资的支付。

具体案例： 假设劳动者小李的日工资标准为300元。若劳动节5月1日当天，公司安排小李加班，则公司应支付给小李的加班工资为：300元 × 300% = 900元。

二、调休或周末休息日工作的工资支付

劳动节期间，除了法定节假日外，其他天数通常属于调休或周末休息日。在这些非法定节假日的天数中安排劳动者工作，用人单位应首先考虑安排补休。若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

具体案例： 继续以小李为例，假设劳动节期间，除了5月1日外，5月2日为调休的休息日。若公司在5月2日安排小李加班且未提供补休，则公司应支付给小李的加班工资至少为：300元 × 200% = 600元。

三、加班工资的计算基数

关于加班工资的计算基数，通常是劳动者的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。具体计算时，如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该数额作为加班费计算基准。若劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等多个部分，则应将这些部分的总和作为基数来计发加班费。

计算公式：

• 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天
• 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
• 休息日加班工资（无法补休） = 日工资 × 200%

四、重要提示与建议

1. 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益，特别是在节假日加班工资的计算与支付上，不得有任何形式的规避或克扣。
2. 劳动者也应了解自己的权益，遇到未按规定支付加班工资的情况，有权向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。
3. 关注国务院每年发布的放假通知，以明确哪些日子属于法定节假日，从而确保自己的合法权益得到保障。

作为吴中律师，我深知劳动纠纷对劳动者和用人单位双方都可能带来不小的困扰。因此，我建议双方在签订劳动合同时，就加班工资、工作时间等关键条款进行明确约定，以减少后续纠纷的发生。若您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。