五一劳动节当天（即5月1日）工作，劳动者通常有权获得三倍工资。这一结论主要基于我国《劳动法》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一劳动节是我国的法定休假日，因此，如果用人单位在五一当天安排劳动者工作，就需要按照上述规定支付三倍工资。
特殊情况说明
调休与补休：
- 如果五一劳动节当天（5月1日）是工作日，但用人单位通过调休或补休的方式让劳动者在其他时间休息，那么劳动者在五一当天工作可能不会获得三倍工资，而是按照正常工资或调休/补休安排处理。但这种情况较为少见，且需符合相关法律法规和劳动合同的约定。
- 实际上，五一劳动节通常包含几天的假期，其中只有5月1日是法定休假日。如果用人单位在五一假期的其他休息日（如调休形成的休息日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，则应支付二倍工资，而非三倍。
劳动合同与集体合同约定：
- 劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中可能对工资支付有特别约定。如果约定优于法定标准（如约定法定休假日支付更高倍数的工资），则按约定执行；但约定不得低于法定标准。
计算方式
如果劳动者在五一劳动节当天工作，且符合支付三倍工资的条件，那么其日工资的计算方式通常如下（以月工资为例）：
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月平均计薪天数）。
- 三倍工资计算：五一当天工资 = 日工资 × 3。
维权建议
如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付三倍工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，五一劳动节当天工作，劳动者通常有权获得三倍工资。但具体是否支付以及支付倍数可能受到劳动合同、集体合同以及用人单位调休安排等因素的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。