五一当天及部分调休为法定休假日的日期上班，用人单位需支付三倍工资。具体分析如下：

一、法定休假日的三倍工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节中，5月1日通常为法定休假日（具体以当年国务院发布的放假安排为准），若用人单位在这一天安排劳动者工作，则需支付三倍工资。且这三倍工资是在劳动者正常工资之外额外支付的，不能用调休来替代。

二、调休日期的工资规定

若五一假期中除了法定休假日外，还存在因调休而形成的休息日，且用人单位在这些休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，则需按照不低于工资的百分之二百的工资报酬支付加班工资。这意味着，若五一假期除法定休假日外还有休息日加班且未安排补休，劳动者可获得两倍工资。

三、加班工资的计算方式

1. 三倍日工资的计算：

   • 公式：三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
   • 说明：这里的“加班工资的计算基数”通常按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。21.75天为月计薪天数，是法律规定的平均每月工作天数。

2. 两倍日工资的计算：

   • 公式：两倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%
   • 说明：同样，这里的“加班工资的计算基数”也是按照劳动合同约定的标准确定。

四、实际案例与注意事项

• 实际案例：以2025年五一假期为例，若5月1日和5月2日为法定休假日（具体以当年国务院发布的放假安排为准），则这两天上班需支付三倍工资；而5月3日至5月5日若为调休形成的休息日，且用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，则需支付两倍工资。
• 注意事项：
  • 劳动者应仔细核对用人单位的放假安排和加班工资支付情况，确保自身权益不受侵害。
  • 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。

总结来看，五一当天及部分调休为法定休假日的日期上班，用人单位需支付三倍工资；而调休形成的休息日上班且未安排补休的，则需支付两倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。