是的，劳动节当天（即5月1日）工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。以下是详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，参照《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节是全体公民放假的节日之一，规定放假1天（即5月1日）。

二、加班工资计算

1. 计算基数：加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

2. 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。以劳动者日工资200元为例，劳动节当天加班工资为200元 × 300% = 600元。

三、注意事项

1. 调休与补休：对于劳动节其他调休放假时间工作的情况，若不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。但法定节假日（即5月1日）的加班不能以调休代替。

2. 特殊工时制度：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同，但同样应确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 权益保护：如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益，并应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等。

综上所述，劳动节当天工作确实享有三倍工资的待遇，这是法律对劳动者合法权益的明确保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。