核心结论：员工第一个月入职未休满全勤31天，实际出勤22天的工资计算需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断，具体分以下两种情况：

1. 若劳动合同或公司制度明确约定“满勤奖”及计算方式
   若合同或制度中规定“满勤奖需出勤满31天方可获得”，且未明确约定“未满勤时工资按实际出勤比例折算”，则员工当月工资可能仅能获得基本工资（按22天折算），无法获得满勤奖。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。若合同未约定满勤奖，则公司可自主决定是否发放；若约定但未明确未满勤时的处理方式，实践中可能倾向于按实际出勤计算。

2. 若劳动合同或公司制度未明确约定满勤奖，或约定“工资按实际出勤天数计算”
   员工工资应按实际出勤天数（22天）÷当月应出勤天数（31天）×月工资标准的方式计算。例如，若月工资为5000元，则当月工资=5000÷31×22≈3548元。
   法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司制度未排除按实际出勤计算工资的权利，则应遵循此原则。

补充说明：

• 若公司以“未满勤”为由扣减工资，需确保制度已通过民主程序制定并公示，且内容不违反法律强制性规定（如最低工资标准）。
  
• 若员工对计算方式有异议，可要求公司出示相关制度依据，或向当地劳动监察部门投诉。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算方式或维权途径。