核心结论：工伤钢板固定后未返岗原单位却去别处上班，可能面临被原单位追究违约责任、影响工伤待遇等风险，需谨慎处理。以下从不同角度分析：

1. 劳动关系与合同义务角度

• 未解除原合同即入职新单位，可能构成违约：若您与原单位签订的劳动合同未到期，且未依法解除（如未提前30日书面通知、未协商一致），直接到其他单位上班可能违反《劳动合同法》第三十七条、第三十八条。原单位有权要求您继续履行合同、赔偿损失（如招聘成本、培训费用等），甚至以“严重违反规章制度”为由解除合同且不支付经济补偿。
• 建议：若决定离职，应先与原单位协商解除合同，或依法提前通知并办理离职手续，避免法律风险。

2. 工伤待遇与医疗期角度

• 医疗期内擅自离职可能影响工伤待遇：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期（一般不超过12个月）内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若您未结束医疗期即离职，可能被认定为“放弃治疗”或“未完成劳动能力鉴定”，导致单位停发停工留薪期工资，甚至影响后续一次性伤残补助金、医疗补助金等申请。
• 建议：若钢板固定后仍需康复治疗，应先完成医疗期并申请劳动能力鉴定，再考虑离职；若已康复，需与单位协商停工留薪期结束事宜。

3. 新单位入职风险角度

• 隐瞒原劳动关系可能引发纠纷：若新单位不知情您与原单位的劳动关系，您可能面临“双重劳动关系”风险。一旦原单位追究，新单位可能以“欺诈”为由解除合同，且您需承担对原单位的违约责任。
• 建议：入职新单位前，应如实告知原劳动关系状态，或确保已合法解除原合同。

4. 实务操作建议

• 步骤一：与原单位协商解除合同，明确离职日期、工资结算、工伤待遇处理等事项，签订书面协议。
• 步骤二：若协商不成，依法提前30日（试用期提前3日）书面通知单位解除合同，并保留通知证据（如EMS邮寄回执）。
• 步骤三：完成劳动能力鉴定后，再办理离职手续，确保工伤待遇不受影响。
• 步骤四：入职新单位时，提供原单位出具的离职证明，避免纠纷。

总结：工伤后擅自离职到其他单位上班，可能面临法律与经济双重风险。建议先依法处理原劳动关系，再规划新工作。如有具体合同条款或单位态度不明，可进一步提供细节，我将为您分析应对方案。