结论先行：日工在工地干活摔伤后不能干活了，您首先需要确认是否构成工伤，若构成工伤，则可依法享受相应的工伤待遇；若不构成工伤，也可根据实际情况寻求其他法律救济途径。以下为您详细分析：
一、确认是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 您作为日工在工地干活摔伤，若符合上述条件，即在工作时间内、工作场所内因工作原因受伤，则有可能构成工伤。
工伤认定流程：
- 您或您的家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
二、若构成工伤，享受工伤待遇
工伤医疗待遇：
- 您将享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，以及符合规定的康复费用。
- 住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 若您经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，将根据伤残等级享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的待遇标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
三、若不构成工伤，寻求其他法律救济
人身损害赔偿：
- 若您的情况不构成工伤，但您是在为用人单位提供劳务过程中受伤的，您可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
提供劳务者受害责任纠纷：
- 若您与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，您还可以依据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，向用人单位主张赔偿责任。
- 在这种情况下，您需要证明用人单位在提供劳务过程中存在过错，导致您受伤。
行动建议：
- 首先，尽快收集并保存好与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言、现场照片等。
- 其次，及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的流程提交相关材料。
- 若用人单位不配合或您对工伤认定结果有异议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，若您感到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。