关于被迫离职工资节假日未足额发放的通知，你可以这样撰写：
通知标题
被迫离职及工资节假日未足额发放通知
通知正文
致[公司名称/负责人姓名]：
本人[你的姓名]，身份证号码[你的身份证号码]，自[入职日期]起在贵公司担任[你的职位]一职。现因贵公司存在以下严重违反劳动法律法规的行为，本人不得不提出被迫离职，并就工资及节假日未足额发放事宜，特此通知如下：
被迫离职原因：
- 贵公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，包括但不限于[具体未提供条件，如工作环境恶劣、未提供必要劳动工具等，若存在多项可列举]。
- 贵公司未及时足额支付劳动报酬，具体表现为[具体未支付或未足额支付的情况，如某月工资未发、某节假日加班工资未支付等，需详细说明]。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者在用人单位存在上述情形时，有权解除劳动合同。因此，本人现正式通知贵公司，自本通知送达之日起，解除与贵公司的劳动关系。
工资及节假日未足额发放问题：
- 截至本通知发出之日，贵公司尚欠本人[具体月份/节假日]的工资共计人民币[具体金额]元未支付。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。贵公司未按照此规定支付本人节假日加班工资，共计人民币[具体金额]元。
- 本人要求贵公司在收到本通知之日起[具体期限，如7个工作日内]内，将上述欠付的工资及节假日加班工资共计人民币[总金额]元支付至本人指定的银行账户（账户信息：[银行名称、账户名、账号]）。
后续行动：
- 若贵公司未能在上述期限内足额支付欠付的工资及节假日加班工资，本人将依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求贵公司支付欠付的工资、加班工资及可能产生的经济补偿金、赔偿金等。
- 本人保留追究贵公司因违反劳动法律法规而给本人造成的一切损失的权利。
通知结尾
请贵公司认真对待本通知内容，及时履行支付义务，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需进一步沟通，请与本人联系（联系方式：[你的电话号码/电子邮箱]）。
特此通知！
通知人（签字）：[你的姓名]
日期：[通知发出日期]
法律建议
- 保留证据：在发出通知前，请确保你已收集并保留好与工资支付、节假日加班等相关的证据，如工资条、考勤记录、加班通知等。
- 及时沟通：在发出通知后，建议与贵公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解其支付意愿和计划，以便更好地维护你的权益。
- 寻求法律援助：若贵公司拒绝支付或未能在规定期限内支付，你可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律援助，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
希望这份通知模板能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。