业务员离职后的提成是否按照收款金额算，需根据双方签订的劳动合同或相关协议中的约定来确定。

一. 分析劳动合同或相关协议

1. 提成计算依据：劳动合同或相关协议中应明确提成的计算依据，是按照收款金额、合同签订金额还是其他标准来计算。这是判断离职后提成如何计算的首要依据。
2. 离职后的提成处理：合同中还应约定业务员离职后，对于已签订但尚未收款的合同，提成如何处理。有的公司可能会规定离职后不再享有提成，有的则可能规定按照一定比例或条件继续支付提成。

二. 结合法律规定

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，提成计算及离职后的处理方式，应以劳动合同中的约定为准。
2. 无约定或约定不明的情况：如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，双方可以协商解决；协商不成的，可以按照行业惯例或公平原则来处理。

三. 总结与建议

• 总结：业务员离职后的提成计算，首先应以劳动合同或相关协议中的约定为依据。如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，双方应协商解决。
• 建议：业务员在入职时，应仔细阅读并理解劳动合同中的各项条款，特别是关于提成计算及离职后处理的部分。如有疑虑或不明确之处，应及时与用人单位沟通并明确约定。同时，用人单位也应制定明确的提成计算及离职处理规定，以避免潜在的纠纷。

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