针对您提出的“异地入职工作在收到聘书前是否要到异地等待”的问题，这实际上取决于您与招聘单位之间的具体沟通和协议，以及招聘流程的安排。以下是一些详细的建议和分析，希望能帮助您更好地理解这个问题：

1. 与招聘单位沟通

• 明确入职时间：首先，您应该与招聘单位的人力资源部门或相关负责人进行明确沟通，了解入职的具体时间、地点以及聘书发放的时间节点。
• 询问等待要求：询问招聘单位是否需要您在收到聘书前到异地等待，以及等待期间是否有任何要求或安排（如培训、住宿等）。

2. 了解招聘流程

• 聘书发放流程：了解招聘单位聘书发放的流程和时间，通常聘书会在所有招聘环节（如面试、体检、背景调查等）完成后发放。
• 入职准备：在等待聘书期间，您可以开始准备入职所需的材料，如身份证、学历证明、离职证明等，以便在收到聘书后能迅速办理入职手续。

3. 考虑个人情况

• 异地生活成本：如果您需要到异地等待，要考虑异地的生活成本，包括住宿、餐饮、交通等费用，以及这些费用是否由招聘单位承担或提供补贴。
• 个人安排：考虑您个人的时间安排和家庭情况，是否能够在等待期间妥善处理个人事务，以及是否需要提前安排住宿或交通。

4. 法律与合同条款

• 合同条款：在签订就业合同前，仔细阅读合同条款，特别是关于入职时间、地点、聘书发放等关键信息。
• 法律保障：了解相关法律法规，确保您的权益在招聘和入职过程中得到保障。如果招聘单位提出不合理的要求，您有权进行协商或拒绝。

5. 灵活应对

• 保持沟通：在等待期间，与招聘单位保持密切沟通，及时了解聘书发放和入职安排的最新动态。
• 备选方案：考虑制定备选方案，如如果等待时间过长或招聘单位无法按时发放聘书，您是否有其他就业选择或计划。

总结：

是否需要在收到聘书前到异地等待，取决于您与招聘单位之间的沟通和协议。建议您与招聘单位明确沟通入职时间和聘书发放流程，同时考虑个人情况和法律条款，做出合理的决策。在等待期间，保持与招聘单位的密切沟通，并制定备选方案以应对可能的变化。