关于外地入职是否必须要有住的地方才能入职的问题，这实际上取决于具体公司的入职政策以及当地的住房相关政策，不过我可以从一般情况和相关政策角度为您详细解答。
一、一般情况
在大多数情况下，公司并不会强制要求外地入职员工必须提前有住的地方。入职主要关注的是员工是否符合岗位的要求，如学历、技能、经验等，以及是否能够通过公司的面试和考核。住房问题通常属于员工的个人生活安排，公司一般不会过多干涉。
二、相关政策角度
工作居住证政策：以北京市为例，外地人员如果想要在北京工作并享受一些市民待遇，可能需要办理工作居住证。然而，办理工作居住证并不直接要求申请人必须有住的地方，而是要求申请人在北京有稳定的工作和合法的居住场所（可以是租房或自有住房）。但这一政策主要是关于工作居住证的办理，并非入职的硬性条件。
人才公寓或租房补贴政策：一些地区，如上海市金山区，为了吸引和留住人才，会提供人才公寓或租房补贴等优惠政策。这些政策通常要求申请人与用人单位签订一定期限的劳动合同，且在本区无产权住房。但同样，这些政策是作为吸引人才的福利措施，并非入职的必备条件。
三、实际建议
提前了解公司政策：在入职前，建议您与公司的HR或相关部门沟通，了解公司对于外地员工的住房安排或相关政策。
考虑个人生活安排：虽然公司可能不强制要求有住的地方，但为了确保入职后的生活便利，建议您提前规划好住房问题。可以考虑租房、申请人才公寓或寻求其他住房解决方案。
关注当地政策：如果您对某个地区的住房政策有特别关注，可以查阅当地政府或相关部门的官方网站，了解具体的政策内容和申请流程。
综上所述，外地入职并不必须要求有住的地方才能入职。但为了确保入职后的生活和工作顺利，建议您提前了解公司的政策和当地的相关政策，并做好个人生活安排。