关于您提出的“公司转正式员工是否必须有固定住所”的问题，首先需要明确的是，公司转正成为正式员工的过程，通常并不直接要求员工必须拥有固定住所。转正主要关注的是员工的工作表现、能力、态度以及是否符合公司的转正标准和要求。

不过，如果您是在询问与落户或居住相关的政策，特别是当涉及到将户口迁移至就业地时，那么确实会涉及到住所的问题。但这种情况下的“固定住所”要求，并非公司转正的直接条件，而是与当地的落户政策相关。

以您提供的参考信息为例，它主要描述了工作招聘、录用、调动时的落户指南。在这些情况下，如果员工希望将户口迁移至就业地，确实需要提供合法稳定住所的证明材料。但这并不意味着公司转正就必须有固定住所，而是落户时的一个必要条件。

具体来说，如果您希望申请在实际居住的自住合法稳定住所落户，需要提供该住所的合法稳定住所证明材料。如果您是租赁房屋，并且希望在该租赁房屋所在地落户，那么除了提供合法稳定住所证明材料外，还需要征得所租房屋产权人（或合法拥有人）的同意，并提供相关的租房协议、租赁登记备案证明等文件。

但请记住，这些要求都是针对落户的，而不是公司转正的。公司转正主要关注的是您的工作表现和是否符合公司的转正标准。

因此，总结来说，公司转正式员工并不必须有固定住所。如果您有关于落户或居住的其他问题，或者需要更详细的落户政策解释，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。