劳动合同上必须写明公司住所。这是《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同的必备条款之一。以下是对此问题的详细解答：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

其中，用人单位的住所是必须要写明的条款之一。

填写内容

在劳动合同中填写公司住所时，应明确填写公司的注册地址或主要办事机构所在地。具体说明如下：

1. 注册地址：这是公司在工商行政管理部门登记注册的地址，具有法律效力。如果公司的注册地址与实际经营地址一致，那么可以直接填写注册地址。
2. 主要办事机构所在地：如果公司的实际经营地址与注册地址不一致，且主要办事机构（如总部、管理中心等）位于另一地点，那么可以填写主要办事机构所在地作为公司住所。但需要注意的是，这种情况下最好附上相关证明文件，以避免可能的法律纠纷。

重要性

公司住所作为用人单位的重要信息之一，在劳动合同中明确填写具有以下重要性：

1. 便于联系：在需要时能够准确联系到公司，无论是邮寄文件、实地考察还是其他沟通需求。
2. 法律保障：确保劳动合同的法律效力，为劳动者和用人单位提供法律保障。如果发生劳动争议，公司住所也是确定仲裁或诉讼管辖地的重要依据。
3. 信息透明：体现用人单位的诚信和透明度，增强劳动者对用人单位的信任感。

综上所述，劳动合同上必须写明公司住所，这是法律规定的必备条款之一。在填写时，应确保准确性和一致性，并附上相关证明文件（如需要）。如果公司住所发生变更，应及时更新劳动合同中的相关信息，并办理相应的变更手续。