针对您提出的“企业跨市搬迁员工不跟随怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
当企业因跨市搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且员工不愿前往新地点工作时，若双方未能就变更劳动合同内容（如调整工作地点）达成一致，企业在解除劳动合同时，应依法向员工支付经济补偿。
二、法律依据与经济补偿计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济补偿计算方式：
- 基础经济补偿：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况处理：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、额外经济补偿与特殊情况
额外经济补偿：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工或未额外支付一个月工资作为代通知金，则需额外支付一个月工资作为经济补偿的一部分。
特殊情况分析：
- 劳动合同明确约定工作地点：若合同中明确约定了工作地点，且企业未经员工同意擅自搬迁至其他城市，员工有权直接解除劳动合同并要求经济补偿。
- 合理弥补措施：如果企业采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、安排班车接送等），能够在一定程度上降低搬迁对员工的不利影响，使劳动合同仍可继续履行，而员工无正当理由拒绝前往的，企业可能无需支付额外的经济补偿（但仍需按基础标准支付）。
- 劳动合同未明确约定工作地点：若合同未明确约定工作地点，或虽有约定但搬迁在合理范围内（如同一城市内的不同区域），员工拒绝前往的，企业虽无需支付额外的经济补偿（在采取合理弥补措施后），但仍应与员工协商变更劳动合同；协商不成的，可按照法定程序解除劳动合同并支付基础经济补偿。
四、员工权利与建议
员工权利：
- 员工有权提前获知企业搬迁的决定，并与企业协商变更劳动合同的内容。
- 若双方无法就变更劳动合同达成一致，员工有权单方面解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
- 如果搬迁给员工造成了其他实际损失（如通勤距离大幅增加等），员工还可以要求企业给予相应的赔偿。
建议：
- 面对企业跨市搬迁的情况，员工应充分了解自己的合法权益，积极与企业进行沟通协商，争取最有利的解决方案。
- 员工务必保留好相关证据（如劳动合同、搬迁通知、工资条、协商记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，企业跨市搬迁导致员工不愿随迁时，企业应依法向员工支付经济补偿，具体补偿标准依据员工的工作年限和月工资确定。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。