临近退休人员单位不给买断是否合理，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、买断工龄的合法性基础

首先，我们需要明确“买断工龄”这一概念。买断工龄，通常指的是用人单位与劳动者协商一致，通过一次性支付经济补偿金的方式，解除双方之间的劳动关系。然而，我国法律并未明确规定用人单位必须买断临近退休人员的工龄。买断工龄更多是基于双方协商一致的结果，而非法律的强制要求。

二、单位不给买断的合理性分析

1. 法律层面：

   • 如果单位与劳动者之间没有就买断工龄达成一致，那么单位不给买断并不违反法律规定。因为买断工龄并非法律的强制义务，而是双方协商的结果。
   • 如果单位存在违反劳动合同或相关法律法规的行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），劳动者可以依法维权，但这与买断工龄本身并无直接关联。

2. 实际情况层面：

   • 临近退休人员往往享有较为稳定的劳动关系和相对较高的福利待遇。单位可能出于保护劳动者权益、维护企业稳定等考虑，不愿意买断工龄。
   • 另外，买断工龄后，劳动者将失去与单位的劳动关系，可能面临再就业困难、社会保险断缴等问题。因此，从劳动者角度考虑，买断工龄也并非总是最佳选择。

三、劳动者的权益保障

如果劳动者希望买断工龄但单位不同意，或者劳动者对单位的处理方式有异议，可以采取以下措施：

1. 与单位协商：尝试与单位进行沟通，了解单位不同意买断的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
2. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以咨询专业律师（如我韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域），了解自己的权益和可能的维权途径。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在律师的指导下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

如果劳动者已经达到法定退休年龄或符合其他退休条件，但单位仍然拒绝办理退休手续或支付相关待遇，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行相关义务。

总结来说，临近退休人员单位不给买断并不一定不合理，这取决于双方之间的协商结果以及相关法律法规的规定。如果劳动者对此有异议或需要维权，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。