临近退休人员买断工龄是否合法，需分情况讨论：
若买断行为符合法律法规及政策规定：
- 在某些特定情境下，如企业进行合法裁员或经济性裁员时，可能会与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。这种情形下，若买断工龄的协议内容合法、双方自愿且补偿标准符合法律规定，那么该行为是合法的。
- 例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。若临近退休的员工与用人单位就买断工龄达成一致，且补偿标准不低于法定标准，那么这种买断行为就是合法的。
若买断行为违反法律法规或政策规定：
- 如果用人单位以非法手段强迫或诱导临近退休的员工买断工龄，或者未按照法定标准支付经济补偿，那么这种行为就是违法的。
- 例如，用人单位可能通过威胁、利诱等方式迫使员工接受不合理的买断条件，或者故意隐瞒、歪曲事实以降低补偿标准。这些行为都违反了《劳动合同法》等法律法规的规定，员工有权拒绝并寻求法律救济。
法律建议：
- 对于临近退休的员工而言，在面对买断工龄的提议时，应仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对买断工龄的合法性或补偿标准存在疑问，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以获取准确的法律意见和帮助。
- 若发现用人单位存在违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果买断工龄的行为被认定为违法，用人单位可能需要承担法律责任，包括支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复劳动关系等。
- 对于员工而言，如果因买断工龄而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。
综上所述，临近退休人员买断工龄是否合法，取决于具体的协议内容、双方的行为以及是否符合法律法规的规定。在面对此类问题时，建议员工保持谨慎态度，并寻求专业法律意见以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。