自动离职当天结工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工因个人原因主动提出离职，且未提前通知用人单位：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。若员工未提前通知而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。
   • 工资结算：在此情况下，员工当天离职并要求当天结清工资，虽然法律并未明确禁止，但用人单位可能因员工未提前通知而遭受损失，如工作交接不畅、招聘新员工的时间成本等。因此，用人单位有权根据实际情况，在员工离职后的一定期限内（如下一个工资发放日）结清工资，而非必须当天结清。但若用人单位同意当天结清，则不违法。
   • 建议：员工应尽量提前通知用人单位，以便双方顺利办理离职手续和工资结算。若因特殊情况需当天离职，应与用人单位协商，争取达成一致。

2. 若员工因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而被迫离职：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在违法行为时，员工有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 工资结算：在此情况下，员工当天离职并要求当天结清工资是合法的。因为用人单位的违法行为已经损害了员工的合法权益，员工有权立即解除劳动合同并要求用人单位立即支付工资及可能的补偿。
   • 建议：员工在离职前应收集好用人单位违法行为的证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在离职时或离职后向用人单位主张权益。若用人单位拒绝支付工资或补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 无论何种情况，员工和用人单位都应尽量通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷。
• 若员工对工资结算有疑问或争议，可以向当地的劳动监察部门咨询或投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：自动离职当天结工资是否合法，取决于离职的原因和具体情况。若员工因个人原因主动离职且未提前通知，用人单位可能无需当天结清工资；若员工因用人单位的违法行为而被迫离职，则有权要求当天结清工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。