结论前置：休完产假后领导不安排工作，您有权要求单位按照法律规定和劳动合同约定安排合适的工作岗位，并保障您的合法权益。若单位无正当理由拒绝安排工作，您可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
一、法律权益分析
产假后的工作安排权：
- 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在休完产假后，有权返回原工作岗位或单位安排的其他合适岗位继续工作。单位不得因女职工生育而降低其工资、辞退或以其他方式歧视女职工。
劳动合同的继续履行：
- 产假期间，您与单位的劳动合同继续有效。休完产假后，您有权要求单位继续履行劳动合同，包括安排工作、支付工资等。
二、应对步骤
与领导沟通：
- 首先，您可以尝试与领导进行友好沟通，了解不安排工作的具体原因。如果是单位暂时没有合适的工作岗位，您可以询问单位是否有其他临时性的工作安排或培训计划。
书面要求安排工作：
- 如果口头沟通无果，您可以以书面形式（如邮件或书面函件）向单位提出要求安排工作的请求。在请求中，您可以明确引用相关法律法规，强调自己的合法权益，并要求单位在合理期限内给予答复。
寻求单位内部支持：
- 如果与领导的沟通没有取得理想效果，您可以向单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和协调。这些部门通常负责处理员工与单位之间的劳动纠纷，能够为您提供专业的建议和支持。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位内部无法解决问题，且单位无正当理由拒绝安排工作，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位纠正违法行为，保障您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，或者您认为单位的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行裁决，并可以要求单位承担相应的法律责任。
三、法律后果与其他注意事项
- 单位的法律责任：如果单位无正当理由拒绝安排工作，可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，单位可能需要支付您经济补偿金或赔偿金。
- 您的权益保障：在维权过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、产假申请记录、与领导沟通的记录等。这些证据将有助于您在投诉或仲裁过程中证明自己的权益受到侵害。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静与理性，避免采取过激行为或言辞。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和稳妥的方式。
四、实际案例参考
- 曾有类似案例，女职工休完产假后，单位以各种理由拒绝安排工作。女职工通过向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁，最终成功维护了自己的合法权益，获得了经济补偿和重新安排工作的机会。
五、建议与总结
- 建议您在休完产假后，及时与单位沟通工作安排事宜。如果单位无正当理由拒绝安排工作，您应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。同时，保持与单位的良好沟通，有助于问题的顺利解决。
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