结论前置：劳动合同中备注公积金补贴是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若公积金补贴符合法律规定且不替代法定公积金缴纳义务，则合法
   根据《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须为员工缴纳住房公积金，缴费基数和比例需符合当地政策（通常为工资的5%-12%）。若劳动合同中约定的“公积金补贴”是在法定公积金缴纳基础上额外提供的福利（例如企业自愿提高补贴比例或发放现金补贴），且不免除其法定缴纳义务，则该条款合法。
   例如：合同约定“公司按法定比例缴纳公积金，并额外每月发放200元公积金补贴”，此类条款有效。

2. 若公积金补贴试图替代法定缴纳义务，则违法
   若劳动合同中约定“以公积金补贴形式代替缴纳住房公积金”（例如约定“每月发放500元公积金补贴，不再缴纳公积金”），则违反《住房公积金管理条例》的强制性规定。此类条款因排除劳动者法定权利而无效，劳动者仍有权要求用人单位补缴公积金。
   法律依据：《劳动合同法》第二十六条明确，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。

3. 需注意地方性政策差异
   部分地区可能对公积金补贴有特殊规定（例如允许特定行业或灵活就业人员通过补贴形式参与公积金制度），但此类政策通常有明确适用范围。若用人单位所在地无特殊规定，仍需遵守国家层面法规。

建议：

• 劳动者签订合同时，可要求用人单位明确公积金补贴的性质（是否独立于法定缴纳义务）；
  
• 若发现用人单位未依法缴纳公积金，可向当地住房公积金管理中心投诉（依据《条例》第三十八条，管理中心有权责令限期缴存）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体条款的合法性。