事业单位竞聘减员是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 程序合法：如果事业单位在竞聘减员过程中，严格遵守了国家及地方关于事业单位人事管理的法律法规，如《事业单位人事管理条例》等相关规定，且减员程序公开、公平、公正，充分保障了员工的知情权、参与权和申诉权，那么这种竞聘减员是合法的。
   • 合同约定：若员工与事业单位签订的劳动合同中明确约定了竞聘减员的相关条款，且减员行为符合合同约定，那么这种减员也是合法的。
   • 经济性裁员：在事业单位因经营困难等特殊情况需要裁员时，如果符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，且裁员方案合理合法，那么这种减员也是被允许的。

2. 违法情况：

   • 程序违法：如果事业单位在竞聘减员过程中，未按照法律法规规定的程序进行，如未公开竞聘条件、未组织公平的竞聘、未听取员工意见等，那么这种减员行为可能构成违法。
   • 歧视性减员：若事业单位在竞聘减员时，存在性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素，或者针对特定员工进行不公平的减员，那么这种行为也是违法的。
   • 未支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，事业单位在解除或终止劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。如果事业单位未依法支付经济补偿，那么减员行为也可能构成违法。

法律建议：

• 对于事业单位而言，在进行竞聘减员时，务必严格遵守国家及地方关于事业单位人事管理的法律法规，确保减员程序合法合规，充分保障员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果认为事业单位的竞聘减员行为存在违法情形，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果事业单位的竞聘减员行为被认定为违法，那么可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 同时，违法减员还可能引发劳动争议，导致事业单位需要承担赔偿员工经济损失、支付违法解除劳动合同的赔偿金等法律责任。

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