事业单位辞职后单位没减编招聘新人，这一行为本身并不直接构成违法。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 离职与招聘的合法性：

   • 原则上，员工离职后，单位是否减编以及何时招聘新员工，是单位内部管理事务，只要符合相关法律法规和单位规章制度，就是合法的。
   • 离职员工与单位之间的劳动关系已经结束，通常不再对单位的后续招聘行为产生直接影响。

2. 竞业限制与保密义务：

   • 如果离职员工与原单位签署了竞业限制协议，并涉及到特定岗位及行业，那么在竞业限制期限内，离职员工可能不得从事与原单位有竞争关系的业务，包括不得在相关行业内招聘新员工。但这并不直接限制原单位的招聘行为。
   • 离职员工还有保密义务，不得泄露原单位的商业秘密或保密信息。如果离职员工利用这些信息进行招聘，可能触犯法律法规。

3. 单位规章制度与合同条款：

   • 如果原单位的规章制度或劳动合同中明确规定了离职期间不得进行招聘活动，那么离职员工在离职流程尚未结束前就开始招聘，可能违反合同条款或单位规定，但这同样不直接涉及原单位的招聘行为是否违法。

4. 特殊情况下的法律争议：

   • 在某些特殊情况下，如离职员工利用原单位的资源或影响力进行不正当招聘，可能引发法律争议。但这需要具体事实来判断，并且通常涉及的是离职员工的行为是否违法，而不是原单位的招聘行为。

综上所述，事业单位辞职后单位没减编招聘新人，这一行为本身并不直接构成违法。但需要注意的是，离职员工应遵守竞业限制协议、保密义务以及单位规章制度和合同条款的相关规定，以避免可能引发的法律争议。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。