您好，关于小超市离职是否需要交钱的问题，这主要取决于您与超市签订的劳动合同中的具体条款以及离职的具体情况。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果超市为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，那么超市可以与您订立协议，约定服务期。如果您违反了服务期的约定，那么您可能需要按照约定向超市支付违约金。但这种情况通常出现在较为正式或大型的企业中，对于小超市而言，这种情况相对较少见。

其次，如果超市与您在劳动合同中约定了保守商业秘密或与知识产权相关的保密事项，并约定了竞业限制条款，那么在您离职后，如果您违反了竞业限制的约定，也可能需要向超市支付违约金。不过，这同样需要看具体的合同条款以及您是否确实违反了这些约定。

除此之外，一般情况下，劳动者因自身原因提出辞职，并提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），是可以解除劳动合同的，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，劳动者也无需向用人单位支付任何费用。当然，如果超市存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并有权要求超市支付经济补偿。

因此，对于小超市离职是否需要交钱的问题，我的建议是：首先查看您与超市签订的劳动合同中的相关条款；其次，如果您没有违反任何合同约定或法律规定，那么您离职时通常不需要向超市支付任何费用；最后，如果您对合同条款或离职流程有任何疑问或不确定的地方，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更准确的解答。