结论：超市员工辞职到期是否需要提前辞职，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定，以及员工与超市之间的协商情况。在大多数情况下，如果劳动合同或公司规章制度没有特殊规定，员工按照正常流程提出辞职申请并等待到期即可，无需额外提前辞职。但若合同或规章制度有特殊要求，或双方协商一致需要提前离职，则需遵循相应规定或协议。
分析说明：
劳动合同与公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常需要提前通知用人单位，具体期限可能因合同类型（如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同）和合同中的具体约定而有所不同。在超市工作的情况下，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），则员工应遵守这一规定。
- 若劳动合同或公司规章制度中没有特殊规定，员工则只需按照正常流程提出辞职申请，并等待到期即可离职，无需额外提前。
双方协商：
- 除了劳动合同和公司规章制度外，员工与超市之间还可以通过协商来确定辞职的具体时间和方式。如果双方协商一致，员工可以提前离职，但应确保这一协议以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。
特殊场景：
- 试用期辞职：如果员工仍处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。这一规定同样适用于超市员工。
- 紧急情况或特殊原因：如果员工因紧急情况或特殊原因需要立即离职，且无法提前通知超市，应尽可能与超市进行沟通并说明情况。在超市同意的情况下，员工可以立即离职，但可能需要根据超市的规章制度承担一定的责任或损失。
行动建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：在决定辞职前，员工应仔细查看自己的劳动合同和超市的规章制度，了解辞职的具体规定和流程。
- 与超市沟通：如果员工对辞职流程或规定有疑问，或需要提前离职，应与超市的人力资源部门或直接上级进行沟通，以达成一致意见。
- 书面记录：无论员工是按照正常流程辞职还是提前离职，都应确保与超市之间的协议或通知以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。
法律后果：
- 如果员工未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知超市而擅自离职，可能会面临超市的追责或损失赔偿要求。
- 如果员工与超市之间因辞职问题发生纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
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