超市合同中写提前两个月提离职，这一条款的合理性需分情况讨论：
从劳动合同法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前通知解除劳动合同的期限通常为三十日（试用期为三日）。这是法律对劳动者解除劳动合同权利的一种保护，确保劳动者在合理期限内能够顺利离职，同时也给予用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 如果超市合同中要求劳动者提前两个月提离职，这一期限明显长于法律规定的三十日，那么从法律层面来说，这一条款可能被视为对劳动者权利的不当限制，因此在法律上可能不具有完全的合理性。
从合同自由原则的角度来看：
- 合同自由原则是合同法的基本原则之一，它允许合同双方在平等、自愿的基础上协商确定合同条款。然而，这种自由并不是无限制的，它必须受到法律的约束和保护。
- 如果超市合同中要求提前两个月提离职的条款是双方自愿协商达成的，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有损害国家、集体或第三人的利益，那么从合同自由原则的角度来看，这一条款可能是有效的。但在实际操作中，由于这一期限长于法律规定的标准，劳动者可能会对此提出异议。
从实际操作的合理性来看：
- 提前两个月提离职的要求可能给劳动者带来不必要的负担和困扰。例如，劳动者可能因为个人原因（如家庭变故、健康问题等）需要尽快离职，但合同中的这一条款却限制了他们的离职时间。
- 从用人单位的角度来看，虽然提前两个月通知可以给予他们更多的时间来安排工作交接和寻找替代人员，但如果这一要求过于苛刻，可能会导致劳动者对合同产生不满和抵触情绪，进而影响工作积极性和团队稳定性。
建议：
- 对于劳动者来说，如果超市合同中要求提前两个月提离职的条款让你感到不满或困扰，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个更合理的离职期限。
- 如果协商无果，你可以考虑咨询专业的法律人士（比如我，吴中律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的权利和义务，以及如何通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，建议他们在制定合同时遵循法律的规定和原则，确保合同条款的合法性和合理性。同时，也要考虑劳动者的实际需求和利益，以建立和谐、稳定的劳动关系。
总结：超市合同中写提前两个月提离职的条款，在法律上可能不具有完全的合理性，且可能给劳动者带来不必要的负担和困扰。因此，建议双方通过协商来达成一个更合理的离职期限。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。