离职提前2个月是否正规（合理），不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般劳动者的离职通知期

   • 根据《劳动合同法》的规定，正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；试用期员工则只需提前3日通知。这是法律对劳动者离职通知期的最低要求。
   • 因此，从法律层面讲，要求劳动者提前2个月离职超出了这一法定要求，一般情况下是不合理的。除非劳动合同中有特别约定，或者存在其他特殊情况。

2. 劳动合同中的特别约定

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了离职需提前2个月通知，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时不存在显失公平等可撤销情形，那么该约定对双方具有约束力。
   • 在这种情况下，提前2个月离职就是合理的，因为双方已经通过合同达成了共识。员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解其中关于离职通知期的具体规定。

3. 特定人员的离职通知期

   • 对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可能会在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。这些条款可能包含关于提前通知期限的特殊约定，如提前2个月通知离职以便进行工作交接和竞业限制安排等。
   • 如果用人单位按照约定支付相应补偿，并且这种约定不违反法律法规，那么这种提前2个月离职的要求可能是合理的。员工在涉及此类岗位时，应特别注意合同中的相关条款。

4. 地区差异与公司政策

   • 不同地区的劳动法规定可能存在差异，因此离职通知期也可能有所不同。员工在离职前，应了解当地劳动法的具体规定。
   • 此外，公司政策也可能对离职通知期有特别规定。只要这些规定不违反当地的法律法规，员工就需要遵守。因此，在判断离职提前2个月是否合理时，还需要考虑公司政策的影响。

实际应用建议：

• 员工在离职前，应首先查阅自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于离职通知期的具体规定。
• 如果对离职通知期有疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供准确的解答。
• 在没有明确法律规定或合同约定的情况下，员工可以参照当地的劳动法规定来确定合理的离职通知时间。

综上所述，离职提前2个月是否合理取决于多种因素的综合考量。员工在离职前应仔细了解自己的权利和义务，以确保自己的行为符合法律法规和公司政策的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。