核心结论：若未按照公司要求在下班时间加班，可能面临不同后果，具体取决于公司规定、劳动合同约定以及实际情况，以下分情况说明。
公司无合法理由强制要求加班，员工拒绝加班
- 法律层面：根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，公司不能单方面强制员工加班，必须与员工协商一致。如果公司没有合法理由强制要求加班，员工有权拒绝，这种情况下员工不承担任何法律责任。
- 实际影响：从实际工作角度看，可能会引起公司管理层的不满，但这并不构成员工违反法律规定的行为。如果公司因此对员工进行不当处理，如扣发工资、降职等，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
公司有合法理由要求加班且符合法定程序，员工拒绝加班
- 法律层面：在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，公司可以要求员工加班，且员工一般应当服从。如果员工无正当理由拒绝加班，公司可以依据内部规章制度对员工进行处理。不过，公司制定的规章制度必须符合法律规定，并且经过民主程序制定、公示等环节。
- 实际影响：员工可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款等。但如果公司的处理超出合理范围，员工同样可以依法维权。例如，公司以员工拒绝加班为由开除员工，若没有合法依据，则属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。
劳动合同中有关于加班的特殊约定，员工拒绝加班
- 法律层面：如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下有加班的义务，且该约定不违反法律强制性规定，那么员工应当按照合同约定履行义务。如果员工拒绝加班，可能构成违约，公司可以依据合同约定追究员工的违约责任。但这种违约责任的追究也必须在法律允许的范围内，不能过分加重员工的负担。
- 实际影响：员工可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金等。不过，违约金的数额也应当合理，不能过高。如果员工认为公司主张的违约金过高，可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。
建议：如果遇到公司要求加班而自己不想加班的情况，建议先与公司进行沟通，了解公司要求加班的原因和依据。如果认为公司的要求不合理或违反法律规定，可以保留相关证据，如加班通知、聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。