工伤员工劳动能力鉴定无等级且主动离职的，一般没有额外的赔偿金，但可以依法享受工伤保险待遇中的部分项目。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动能力鉴定无等级的含义

劳动能力鉴定无等级，意味着工伤员工的伤情并未达到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中规定的伤残等级标准。这通常表明员工的伤情相对较轻，或者虽然受伤，但并未对劳动能力造成显著影响。

二、主动离职与赔偿金的关系

1. 一般情况：在劳动能力鉴定无等级的情况下，如果员工主动离职，通常不会获得额外的赔偿金。因为赔偿金通常与员工的伤残等级、劳动合同的解除原因等因素有关。在无等级的情况下，员工并未因工伤导致劳动能力下降或丧失，因此不符合获得赔偿金的条件。

2. 特殊情况：如果员工在工伤治疗期间或康复期间主动离职，且离职原因与工伤有关（如用人单位未提供必要的医疗条件、未支付工伤待遇等），员工可能有权要求用人单位承担一定的赔偿责任。但这种情况需要具体分析，且通常需要通过法律途径解决。

三、工伤保险待遇的享受

尽管劳动能力鉴定无等级且主动离职的员工可能无法获得额外的赔偿金，但他们仍然有权享受工伤保险待遇中的部分项目，包括：

1. 医疗费用：工伤员工因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，应由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明或劳动能力鉴定委员会确认。

3. 护理费：如果工伤员工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，员工可以要求单位支付护理费。

4. 其他待遇：根据具体情况，工伤员工还可能享受住院伙食补助费、交通费、食宿费等其他工伤保险待遇。

四、建议与注意事项

1. 了解工伤保险政策：工伤员工应充分了解工伤保险政策，明确自己应享受的待遇和权益。

2. 保留相关证据：在工伤发生后，员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

3. 咨询专业律师：如果员工对工伤保险待遇有疑问或遇到纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，工伤员工劳动能力鉴定无等级且主动离职的，一般没有额外的赔偿金，但可以依法享受工伤保险待遇中的部分项目。员工应充分了解自己的权益和待遇，并在需要时寻求专业律师的帮助。