工伤劳动能力鉴定为8级，赔偿金额并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等。以下是对各项赔偿的详细解释和计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 11个月
   • 示例：若职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元 × 11 = 55000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 一般来说，一次性工伤医疗补助金用于支付职工因工伤产生的医疗费用，而一次性伤残就业补助金则用于补偿职工因伤残导致的就业能力下降。
   • 建议：由于这两项补助金的具体金额需参考当地规定，因此建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明或劳动能力鉴定委员会确认。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
   • 示例：若职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为5000元 × 6 = 30000元。

综合计算与注意事项：

• 除了上述三项主要赔偿外，职工还可能因工伤产生其他费用，如医疗费、护理费、交通费等，这些费用也需根据实际情况进行赔偿。
• 赔偿金额的具体计算还需考虑职工的实际工资水平、停工留薪期的长短以及当地的具体规定等因素。
• 特别提醒：由于工伤赔偿涉及多个因素和复杂计算，因此建议职工在发生工伤后及时咨询专业律师或当地社保部门，以确保自己的权益得到充分保障。

总结与建议：

工伤劳动能力鉴定为8级的赔偿金额并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出。为了获取准确的赔偿金额，建议职工咨询当地社保部门或专业律师，他们可以根据职工的具体情况和当地规定提供详细的赔偿计算和建议。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。