劳动能力鉴定为5级时，赔偿金额并不是一个固定的数额，而是需要结合多个因素来确定。以下是根据相关法律法规和常见实践，为您详细梳理的赔偿项目及计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：18个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 18个月。
   • 本人工资通常指工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定（高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算）。

2. 伤残津贴：

   • 条件：保留劳动关系但难以安排工作。
   • 标准：按月支付，数额为本人工资的70%。
   • 计算公式：每月伤残津贴 = 本人工资 × 70%。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 条件：职工提出解除或终止劳动关系。
   • 标准：具体由省级政府规定，根据当地实际情况确定。
   • 注意事项：这两项补助金通常在解除或终止劳动关系时一次性支付。

4. 其他费用：

   • 医疗费：根据实际医疗情况报销。
   • 停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月。
   • 护理费：如需要护理，根据护理等级和当地标准确定。

综上所述，劳动能力鉴定5级的赔偿金额包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）以及其他相关费用。具体数额需要结合您的本人工资、当地赔偿标准以及实际花费等多方面因素来确定。

如果您对赔偿事宜有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。