针对您提出的“劳动能力鉴定六级能赔多少钱”的问题，以下是我的详细解答：

一、明确结论

劳动能力鉴定为六级伤残的赔偿金额并非固定，而是根据多个因素综合计算得出，包括个人工资水平、当地经济发展状况、相关政策规定以及是否保留劳动关系等。因此，无法直接给出一个具体的赔偿数额，但可以明确赔偿的主要项目和计算方式。

二、主要赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：由工伤保险基金支付，标准为16个月的本人工资。
   • 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 16

2. 停工留薪期工资

   • 标准：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴（保留劳动关系，难以安排工作的情况）

   • 标准：由用人单位按月支付，标准为本人工资的60%。
   • 社会保险缴纳：用人单位需按规定为职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。
   • 差额补足：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 条件：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常与全市上年度职工月平均工资挂钩，并可能规定具体月数。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为25个月本人工资（具体标准需根据当地政策确定）。

5. 其他赔偿项目

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、实例计算（假设）

假设工伤职工月工资为5000元，所在地区一次性工伤医疗补助金标准为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金标准为25个月本人工资，则：

• 一次性伤残补助金：5000 × 16 = 80000元
• 若解除劳动关系：
  • 一次性工伤医疗补助金：5000 × 10 = 50000元
  • 一次性伤残就业补助金：5000 × 25 = 125000元
• 总计（不含医疗费、住院伙食补助费等其他费用）：255000元

四、法律建议

1. 及时咨询：由于赔偿金额受多种因素影响，建议您及时咨询当地社保部门或我本人，以了解具体的赔偿标准和计算方式。
2. 保留证据：在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，务必保留好相关证据材料，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。
3. 依法维权：若与用人单位在赔偿问题上产生纠纷，可依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。