劳动能力鉴定为8级时，赔偿金额并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额需依据当地上年度职工月平均工资及个人工资水平确定。以下是对各项赔偿的详细解释及计算方法：
一次性伤残补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。
- 计算方法：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 11个月。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 计算方法：由于这两项补助金的具体标准因地区而异，因此无法给出统一的计算公式。一般来说，它们会根据当地上年度职工月平均工资、个人工资水平以及伤残等级来确定。例如，在某些地区，八级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为当地上年度职工月平均工资的若干个月份，一次性伤残就业补助金也可能有类似的计算方式。
- 示例：假设某地区规定八级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月当地上年度职工月平均工资，且该职工的月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。则该职工可获得的一次性工伤医疗补助金为6000元/月 × 10个月 = 60000元，一次性伤残就业补助金为6000元/月 × 15个月 = 90000元。
其他可能的赔偿：
- 除了上述两项主要赔偿外，工伤职工还可能根据具体情况获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等其他赔偿。这些赔偿的具体数额和计算方式也需根据实际情况和当地规定来确定。
综合建议：
- 由于赔偿金额受多种因素影响，包括地区差异、个人工资水平、伤残等级等，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。
- 为了获得更准确的赔偿估算，建议您咨询当地社保部门或专业律师，他们可以根据您的具体情况和当地规定，为您提供详细的赔偿计算和建议。
- 在处理工伤赔偿事宜时，请务必保留好相关证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。