退休人员在上班途中受伤，一般不能认定为工伤。但具体能否认定为工伤，还需根据退休人员与用人单位之间的关系以及受伤的具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤认定的基本前提

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定的前提条件是存在劳动关系。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

二. 退休人员的用工关系

1. 已办理退休手续的情况：

   • 一般情况下，退休人员已与用人单位解除劳动关系，开始领取养老金，此时与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在上班途中受伤，通常不能认定为工伤。

2. 未办理退休手续或未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果退休人员虽已达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，或者未办理退休手续仍在原用人单位工作，此时与用人单位之间可能仍存在劳动关系。在这种情况下，如果上班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，有可能被认定为工伤。

三. 上班途中受伤的工伤认定条件

即使退休人员与用人单位之间存在劳动关系，上班途中受伤要认定为工伤，还需满足以下条件：

1. 时间要求：在上下班途中。
2. 事故类型：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

• 例如，退休人员在上班路上被车撞且对方全责，这种情况下通常可以认定为工伤。

四. 不能认定为工伤时的权利救济

如果退休人员在上班途中受伤不能被认定为工伤，他们仍有权利向雇佣单位寻求相应的人身损害赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

我的观点：退休人员上班途中受伤是否算工伤，关键在于其与用人单位之间的法律关系以及受伤的具体情形是否符合工伤的认定条件。如不能认定为工伤，退休人员仍有权向雇佣单位主张人身损害赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。