关于公司招聘时承诺14薪，但在终止劳动合同时员工是否可以主张赔偿的问题，结论如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定14薪：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应严格履行。若劳动合同中明确约定了14薪的支付方式和条件，且员工已满足领取条件，那么公司终止劳动合同时，应当按照约定支付14薪。
   • 法律建议：员工可以依据劳动合同的约定，向公司主张支付未发放的14薪部分。若公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 可能后果：若公司未按照劳动合同约定支付14薪，可能面临劳动仲裁部门的裁决或法院的判决，要求其支付相应的薪酬及可能的违约金或赔偿金。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定14薪，但公司有发放惯例或口头承诺：

   • 法律背景：虽然口头承诺或惯例在法律上可能具有一定的证明力，但其效力通常低于书面合同。若员工无法提供充分的证据证明公司曾承诺支付14薪，那么其主张可能难以得到法律的支持。
   • 法律建议：员工应尽可能收集相关证据，如邮件、聊天记录、同事证言等，以证明公司曾承诺支付14薪。同时，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成书面协议或补充条款。
   • 可能后果：若员工无法提供充分证据，其主张可能无法得到法律的支持。此时，员工可能需要接受公司未支付14薪的事实，或者通过其他途径（如协商、调解）来寻求解决方案。

3. 若公司终止劳动合同的原因涉及违法或违约：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，若公司违法解除劳动合同或违反劳动合同约定，员工有权要求公司支付赔偿金。此时，14薪的支付问题可能与赔偿金问题相互关联。
   • 法律建议：员工应首先确认公司终止劳动合同的原因是否合法或合规。若公司存在违法或违约行为，员工可以依据相关法律规定，要求公司支付赔偿金，并同时主张支付未发放的14薪部分（若存在相关约定）。
   • 可能后果：若公司被认定存在违法或违约行为，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同或支付未发放薪酬等法律后果。

额外建议：

• 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬、福利待遇等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 若公司存在口头承诺或惯例，员工应尽可能要求公司将其写入书面合同或规章制度中，以增强其法律效力。
• 在遇到劳动纠纷时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。

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