劳动合同终止时，劳动者是否可以申请年终奖比例赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同或制度有明确约定
按约定执行：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，并且在劳动合同终止时，你符合特定条件（如工作满一定月份、绩效合格等），那么用人单位必须严格按照该约定执行，向你发放年终奖。
- 举例：若公司规定只要员工工作满12个月且绩效合格即可获得年终奖，你在满足条件后劳动合同终止，公司应依约发放年终奖。
不按约定发放的处理方式：
- 若用人单位违反约定未发放年终奖，你首先可尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付年终奖。
二、合同或制度无明确约定
根据公平合理原则判断：
- 在没有明确约定的情况下，应根据公平合理原则，综合考虑你的工作表现、工作时间、用人单位的经营状况及行业习惯等因素，来判断你是否应获得年终奖及其数额。
- 举例：若你已完成大部分工作任务，但因用人单位原因（如违法解雇）导致无法工作到年终奖发放日，你主张年终奖通常会得到支持。
举证责任：
- 你需承担一定的举证责任，证明公司有发放年终奖的惯例、自己的工作表现等，以支持你应获年终奖的主张。这可能需要你提供公司年终奖宣传资料、以往发放记录、工作绩效评估等证据。
三、用人单位恶意规避发放
法律支持劳动者诉求：
- 若用人单位为规避年终奖支付而恶意解除劳动合同，你有权要求其支付年终奖，并可通过仲裁或诉讼途径维权。
- 举例：公司原计划发放年终奖却无故辞退你以避免支付，你可通过法律手段追讨。
劳动者维权途径：
- 你应收集相关证据，如公司年终奖宣传资料、以往发放记录、解除劳动合同的通知等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
四、综合考量与法律依据
- 在处理此类问题时，需综合考虑劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。确保处理结果的合法性与合理性是关键。
- 双方应尽可能通过协商解决争议；协商不成时，可利用劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。
建议：若你遇到劳动合同终止时年终奖赔偿的问题，首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定；若无约定，则根据公平合理原则和自己的工作表现来主张权益；若怀疑用人单位恶意规避发放，则及时收集证据并寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。