如果干了几天活后被老板解雇，你可以根据不同情况采取以下措施来维护自己的权益：

1. 确认劳动关系及证据收集：

   • 首先，确认你与老板之间是否存在事实上的劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系，就受法律保护。
   • 收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录（如果有的话）、与老板的沟通记录等，以证明你与老板之间的劳动关系以及你的工作情况。

2. 与老板协商：

   • 尝试与老板进行友好协商，了解解雇的具体原因，并表达你的诉求，如要求支付应得的工资、可能的补偿等。
   • 如果协商成功，最好达成书面协议，明确双方的权利和义务，以免后续产生争议。

3. 向劳动监察机构投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察机构投诉。
   • 提交投诉时，请提供上述收集到的证据，以证明劳动关系的存在和老板的违法行为（如未支付工资、违法解雇等）。
   • 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，如工资支付记录、解雇通知、与老板的沟通记录等。
   • 仲裁机构将会根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持你的诉求，老板需要履行裁决义务。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在拿到仲裁书后的一定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要准备充分的证据和材料，并积极配合法院的调查和审理工作。
   • 法院将会根据事实和法律规定作出判决，如果判决支持你的诉求，老板需要履行判决义务。

法律背景及建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。同时，用人单位解除劳动合同应当符合法律规定的条件和程序。
• 如果老板违法解雇你或者未支付应得的工资，你有权要求老板支付工资、经济补偿和赔偿金等。
• 在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。

可能的法律后果：

• 如果老板被认定存在违法行为，如未支付工资、违法解雇等，他可能需要承担支付工资、经济补偿、赔偿金等法律责任。
• 如果老板不履行劳动监察机构、劳动仲裁机构或人民法院的裁决或判决，他可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款等。

如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。