临时工活干完了，一般情况下是没有补偿的，但具体是否获得补偿需根据实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、临时工与正式工的区别及补偿原则
临时工，通常指的是非全日制员工或短期雇佣的员工，他们与用人单位之间建立的是一种非长期的劳动关系。与之相对的是正式工，即与用人单位签订长期劳动合同，享受较为稳定的工作待遇和福利的员工。
在劳动法领域，补偿通常与劳动合同的解除或终止相关联。对于正式工而言，如果劳动合同因用人单位的原因而解除或终止，且符合法定情形（如用人单位违法解除、经济性裁员等），员工有权获得经济补偿。然而，对于临时工而言，由于其工作性质的特殊性，他们往往不享受与正式工相同的补偿待遇。但这并不意味着临时工在任何情况下都无法获得补偿。
二、临时工可能获得补偿的情形
劳动合同或协议中有明确约定：
- 如果临时工与用人单位在签订的劳动合同或协议中明确约定了工作完成后的补偿条款（如奖金、提成、一次性补偿等），那么临时工在完成工作后有权按照约定获得补偿。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位在雇佣临时工的过程中存在违法行为（如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护条件等），临时工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿损失等。虽然这些赔偿并不直接等同于“工作完成后的补偿”，但在某种程度上可以视为对临时工权益的一种保障。
地方性法规或政策有特别规定：
- 在某些地区，地方性法规或政策可能对临时工的权益保护有特别规定。例如，某些地区可能规定用人单位在解除或终止与临时工的劳动关系时，需要支付一定的经济补偿。因此，临时工在了解自身权益时，也应关注所在地区的相关法规和政策。
三、临时工如何维护自身权益
签订书面合同或协议：
- 临时工在与用人单位建立劳动关系时，应尽可能签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工资待遇、补偿条款等。这样可以在发生纠纷时，为临时工提供有力的法律支持。
保留相关证据：
- 临时工在工作过程中，应保留好与用人单位相关的证据，如工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。
及时寻求法律帮助：
- 如果临时工认为自身权益受到侵害，应及时寻求法律帮助。可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来看，临时工活干完了是否有补偿，需根据劳动合同或协议的约定、用人单位的行为以及地方性法规或政策的规定来判断。如果临时工对自身权益有疑问或需要维护，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。