针对您提出的“工地干活意外去世怎么索赔”的问题，这是一个涉及法律权益的重要事项，需要细致分析具体情况以确定赔偿途径和标准。以下是我为您整理的详细解答：
一、明确赔偿前提：判断事故性质
首先，需要明确工地干活意外去世的事故性质，这决定了赔偿的法律依据和途径。一般来说，可能涉及以下几种情形：
工伤情形：若死者与用人单位存在劳动关系，且死亡情形符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等），则应按工伤赔偿程序索赔。
提供劳务者受害责任纠纷情形：若死者与雇主为雇佣关系而非劳动关系，或不符合工伤认定条件，但因提供劳务活动而受到伤害导致死亡，则按人身损害赔偿法律规定索赔。
第三人侵权导致死亡情形：若工地干活意外去世是由第三人的侵权行为导致的，如工地上的其他人员或外部人员的故意或过失行为，则第三人应承担侵权赔偿责任。
二、不同情形的赔偿途径和标准
（一）工伤情形
赔偿途径：
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾的，应进行劳动能力鉴定。
- 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
- 申请仲裁或提起诉讼：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
赔偿标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例根据亲属关系确定（如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总和不超过工亡职工生前的工资）。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）提供劳务者受害责任纠纷情形
赔偿途径：
- 收集证据：包括事故现场照片、证人证言、医院诊断证明等，以证明雇佣关系及死亡原因与工作关联性。
- 协商赔偿：与雇主协商赔偿事宜，包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 提起诉讼：协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼要求赔偿。
赔偿标准：
- 丧葬费：受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额。
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度及被扶养人情况计算。
- 精神损害抚慰金：根据案情及当地审判实践确定。
（三）第三人侵权导致死亡情形
若工地干活意外去世是由第三人的侵权行为导致的，第三人应承担侵权赔偿责任。赔偿项目与提供劳务者受害责任纠纷类似，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。若同时符合工伤条件，还可享受工伤保险待遇，之后可向第三人追偿。
三、特殊情况处理
- 未参加工伤保险：若用人单位未为死者缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。
- 因病或非因工死亡：若死者因病或非因工死亡，赔偿标准可能由养老保险基金支付，具体参照当地规定。
四、建议与注意事项
- 及时咨询专业律师：在处理工地干活意外去世的赔偿问题时，务必及时咨询专业律师以获取准确法律意见和协助。
- 保留相关证据材料：注意保留事故现场照片、证人证言、医院诊断证明等相关证据材料，以便在协商或诉讼中维护自身权益。
- 遵循赔偿流程：根据事故性质选择合适的赔偿途径，并遵循相应的赔偿流程，如申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、申请仲裁或提起诉讼等。
综上所述，工地干活意外去世的赔偿问题需综合考虑多种因素，包括事故性质、赔偿途径、赔偿标准等。建议您尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的赔偿策略并维护自身合法权益。