结论：员工在维权期间，若单位未解除劳动关系，且员工仍属于待岗状态或正常提供劳动，单位应当支付工资；若员工未提供正常劳动且非因单位原因，则单位支付工资的情况需根据具体情形判断。
分析说明：
员工正常提供劳动的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在劳动关系存续期间，有权获得劳动报酬。若员工在维权期间仍正常到岗工作，为单位提供了正常劳动，那么单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 例子：员工因单位拖欠工资而提起劳动仲裁，但在仲裁期间仍正常上班，单位应当支付该期间的工资。
员工待岗的情况：
- 若员工因单位原因（如停工、停产等）而待岗，且劳动关系未解除，根据相关规定，单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工生活费（具体比例可能因地区而异）。这可以视为单位在特定情况下对员工的一种经济补偿。
- 例子：单位因经营困难而停工，员工待岗，单位应按照当地规定支付员工生活费。
员工未提供正常劳动且非因单位原因的情况：
- 若员工在维权期间未提供正常劳动，且这种未提供劳动的情况并非由单位造成（如员工自行请假、旷工等），那么单位可能无需支付该期间的工资。但需注意，若员工未提供劳动是因为单位未安排工作或存在其他过错，则单位仍需承担相应责任。
- 特殊情形：若员工因参与维权活动（如参加劳动仲裁、诉讼等）而未能正常提供劳动，且这种活动是合理且必要的，那么单位通常不应因此扣减员工工资。但具体是否支付工资，还需根据实际情况和当地法律法规进行判断。
法律建议：
- 对于员工而言，在维权期间应保留好相关证据（如考勤记录、工资条、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。
- 若单位未支付工资或生活费，员工可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
- 在维权过程中，员工应遵守法律法规和单位规章制度，避免因自身行为不当而影响维权效果。
后续行动与可能后果：
- 若单位未依法支付工资或生活费，员工有权要求单位补发；单位拒不补发的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 若员工因维权行为而遭受单位打击报复（如解雇、降薪等），员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求单位承担相应法律责任。
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