结论：交通事故调解后，若发现工伤赔偿金额更高，一般情况下不能直接要求单位补差价，但具体需根据调解协议内容、工伤认定及赔偿程序等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、交通事故调解与工伤赔偿的性质及关系
交通事故调解：
- 交通事故调解通常是基于侵权责任法，由事故双方（或涉及多方）就事故造成的损失进行协商，达成赔偿协议。
- 调解协议一旦达成并履行，即具有法律约束力，双方应遵守协议内容。
工伤赔偿：
- 工伤赔偿是基于劳动法、工伤保险条例等法律法规，由用人单位或工伤保险基金对因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者进行的赔偿。
- 工伤赔偿的认定和赔偿标准有明确的法律规定，与交通事故赔偿可能存在差异。
两者关系：
- 交通事故赔偿与工伤赔偿是两种独立的赔偿机制，分别基于不同的法律关系和赔偿原则。
- 在某些情况下，劳动者可能同时构成交通事故的受害者和工伤职工，此时可能涉及双重赔偿问题，但双重赔偿并不意味着可以简单地将两者金额相加或要求补差价。
二、能否要求单位补差价的分析
调解协议已履行且无瑕疵：
- 如果交通事故调解协议已经履行完毕，且协议内容合法、有效，没有欺诈、胁迫等情形，那么劳动者一般不能因工伤赔偿金额更高而要求单位补差价。
- 因为调解协议是双方自愿达成的，具有法律约束力，双方应遵守协议内容。
调解协议存在瑕疵或未履行：
- 如果调解协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形，或者协议尚未履行完毕，劳动者可以依法请求撤销或变更调解协议。
- 在这种情况下，如果劳动者同时符合工伤认定条件，且工伤赔偿金额确实高于交通事故赔偿金额，劳动者可以在撤销或变更调解协议后，按照工伤赔偿程序申请赔偿。但需要注意的是，这并不意味着可以直接要求单位补差价，而是需要按照新的赔偿协议或工伤赔偿标准进行赔偿。
工伤认定及赔偿程序：
- 劳动者在发生事故后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的规定或法律法规的要求进行工伤认定申请。
- 如果劳动者被认定为工伤，且符合工伤赔偿条件，那么劳动者可以按照工伤保险条例等法律法规的规定享受工伤赔偿待遇。
- 工伤赔偿待遇的享受与交通事故赔偿并不冲突，但劳动者不能因工伤赔偿金额更高而直接要求单位补差价。
三、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 在处理交通事故和工伤赔偿问题时，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿途径和金额。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与交通事故和工伤相关的所有证据，如事故认定书、医疗证明、调解协议、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
谨慎处理调解协议：
- 在签订调解协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保协议内容合法、有效，并充分考虑自己的权益和可能的风险。如果对协议内容有疑问或不确定，应及时咨询专业律师。
关注工伤认定及赔偿程序：
- 劳动者应关注工伤认定及赔偿程序的进展，及时提交相关材料和申请，确保自己的权益得到保障。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。