结论：在工伤认定结果未出来前，公司要求你填写病假系统，这一行为本身并不直接违法，但具体处理需结合实际情况，且你应谨慎对待并保留相关证据。

分析：

1. 工伤认定与病假的关系：

   • 工伤认定是一个法律程序，旨在确定员工所受伤害是否属于工伤范畴，从而享受相应的工伤保险待遇。
   • 病假则是员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时，享受的带薪休假或医疗期待遇。
   • 在工伤认定结果出来前，员工所受伤害的性质尚未确定，因此不能直接享受工伤保险待遇。但此时，如果员工确实需要暂停工作接受治疗，可以依据公司规定或劳动合同约定申请病假。

2. 公司要求填写病假的合法性：

   • 公司要求员工在工伤认定结果出来前填写病假系统，可能是为了规范管理、统计病假情况或作为后续处理（如工伤认定后的待遇调整）的依据。
   • 这一行为本身并不直接违法，但公司应确保病假申请流程的合法性和合理性，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司以填写病假为条件，拒绝或拖延工伤认定申请，或以此为由降低员工待遇，则可能构成违法行为。

3. 你的应对策略：

   • 谨慎填写：在填写病假系统时，应确保信息的真实性和准确性，避免夸大或虚构病情。
   • 保留证据：保留与工伤相关的所有证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以备后续工伤认定和维权之需。
   • 及时沟通：与公司人力资源部门或相关负责人保持沟通，了解工伤认定的进展情况和公司的处理意见。
   • 寻求法律帮助：如果公司在处理过程中存在违法行为或侵犯你的合法权益，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工伤最终被认定，你将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
   • 如果公司未依法为你申请工伤认定或未提供必要的医疗救助，你可能需要自行申请工伤认定并追究公司的法律责任。
   • 如果公司在病假处理过程中存在违法行为，如无故扣减工资、解除劳动合同等，你将有权要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 在工伤认定结果出来前，你可以按照公司规定申请病假，并保留好相关证据。
• 同时，密切关注工伤认定的进展情况，及时与公司沟通并寻求法律帮助。
• 如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。