国家单位对女职工吸烟的处理需依据单位规章制度、劳动合同及法律法规综合判定，核心结论如下：

1. 若单位规章制度明确禁止吸烟且女职工违反：

   • 处理依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，明确吸烟为违纪行为（如规定“工作场所禁止吸烟，违反者给予警告、罚款或解除劳动合同”）。
     
   • 处理方式：单位可依据制度对女职工进行警告、罚款（需符合地方性法规对罚款上限的规定，如《企业职工奖惩条例》已废止，部分地区允许合理罚款）、调岗或解除劳动合同（需证明吸烟行为严重违反制度，如多次违规、造成安全隐患等）。
     
   • 例外情形：若女职工处于孕期、产期、哺乳期，单位不得以吸烟为由解除劳动合同（《劳动合同法》第四十二条），但可依据制度进行其他纪律处分。
     

2. 若单位无明确规定或规定不合法：

   • 无效处理：若单位规章制度未明确吸烟为违纪行为，或规定内容违法（如“吸烟一次即开除”），则单位不得以此为由处罚女职工。
     
   • 法律风险：女职工可主张单位处罚违法，要求撤销处分、恢复劳动关系或赔偿损失（《劳动争议调解仲裁法》第二条）。
     

3. 特殊场景处理：

   • 公共场所吸烟：若女职工在单位禁烟区（如办公室、楼梯间）吸烟，违反《消防法》第二十一条（禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟）或地方性控烟条例（如《北京市控制吸烟条例》），单位可配合消防、卫生部门要求其整改，但行政处罚（如罚款）由行政部门执行，单位不得自行处罚。
     
   • 因吸烟导致事故：若女职工吸烟引发火灾、爆炸等事故，单位可依据《安全生产法》第一百零四条追究其责任，情节严重者可能承担刑事责任（《刑法》第一百一十五条放火罪）。
     

建议：

• 单位应完善规章制度，明确吸烟管理条款（如禁烟区域、处罚标准），并经职工代表大会讨论通过；
  
• 女职工若认为单位处理违法，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉；
  
• 如有具体案例或地方性法规疑问，可直接向我咨询。