结论：往年法定假日未休，劳动者一般是有权追薪的，但具体能否追回以及追回的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 法定假日的工资支付规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果劳动者在法定假日未休假，用人单位应当按照正常工资标准支付工资，且这部分工资不应因劳动者未休假而被扣除或减少。

2. 未休法定假日的补偿：

   • 如果用人单位未安排劳动者在法定假日休假，除了应当支付正常工资外，还应当按照法律规定支付加班费。加班费的具体标准通常根据劳动者的工作性质、工作时间以及劳动合同或集体合同的约定来确定。对于法定假日的加班，一般按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

3. 追薪的途径和时效：

   • 如果劳动者发现用人单位未依法支付法定假日的工资或加班费，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现权益被侵害后，应及时采取行动，以免超过时效期间而丧失追薪的权利。

特殊场景：

• 如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应按照约定来执行。例如，如果合同中约定了法定假日未休的补偿方式不同于法律规定，且该约定对劳动者更为有利，那么可以按照合同约定来执行。

行动建议：

• 如果你发现往年法定假日未休且未获得相应工资或加班费，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。