结论：单位要解散且12年法定假日工资未发，您是有权追讨的。

分析如下：

1. 法定假日工资的性质：

   • 法定假日工资是劳动者在法定假日期间应得的报酬，属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日期间享有带薪休假的权利，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。

2. 单位解散对追讨工资的影响：

   • 单位解散并不意味着劳动者丧失追讨工资的权利。即使单位解散，其清算组或相关责任人仍需对单位的债务进行清算，并按照法律规定支付劳动者的工资等劳动报酬。

3. 追讨工资的途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位或其清算组进行协商，要求支付未发的法定假日工资。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求单位支付工资。在诉讼过程中，您需要提供相关证据证明单位未支付法定假日工资的事实。

4. 追讨工资的时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，在单位解散的情况下，您应尽快采取行动追讨工资，以免超过时效期间。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 如果单位已经进入破产清算程序，您需要向破产管理人申报债权，并按照破产清算的程序参与分配。在破产清算过程中，劳动者的工资等劳动报酬通常享有优先受偿的权利。

建议：

• 尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位未支付法定假日工资的事实。
• 尝试与单位或其清算组进行协商，要求支付工资。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果您成功追讨到工资，单位或其清算组将需要支付您未发的法定假日工资及可能的利息或赔偿金。
• 如果您未能及时追讨或追讨无果，可能会面临一定的经济损失。因此，建议您尽快采取行动以维护自己的合法权益。

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