结论前置：过往年假没休完，被辞退的情况下，您确实可以追诉未休年假的工资报酬。

详细分析：

1. 年假权益的法律依据： 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。这是职工的合法权益，用人单位应当予以保障。如果用人单位未安排职工休年假，或者职工因个人原因书面提出不休年假的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 被辞退后的年假处理： 如果您在被辞退前，有未休完的年假，那么您有权要求用人单位支付这部分未休年假的工资报酬。这是因为年假是您的合法权益，不会因为被辞退而自动丧失。用人单位在辞退您时，应当结清所有应得的劳动报酬，包括未休年假的工资。

3. 追诉途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未休年假的工资报酬。如果协商成功，那么问题就可以得到圆满解决。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对您的诉求进行裁决。
   • 诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在追诉过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的年假权益和用人单位的违法行为。
   • 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

举例说明： 假设您在公司工作了5年，每年应享有10天的年假。但在被辞退前，您还有5天年假未休。那么，您有权要求公司支付这5天年假的工资报酬。如果您的日工资为200元，那么公司应当支付您3000元（5天×200元/天×300%，其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是2000元，但按照法规表述为300%支付）的未休年假工资报酬。

建议： 如果您遇到了类似的情况，建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中，注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

最后，如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。