核心结论：因欠款不还被辞退，赔偿问题需结合辞退合法性、劳动合同约定及法律规定综合判断，具体分以下情况说明。

1. 若辞退合法，一般无额外赔偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
• 关键点：
  • 用人单位需证明“欠款不还”属于规章制度中明确规定的“严重违纪行为”（如规章制度已公示且劳动者签字确认）；
  • 需证明劳动者存在主观恶意（如拒不归还、转移财产等），而非普通经济纠纷。
• 示例：若公司规章制度明确“挪用公款或恶意拖欠公司款项超过30日未还属于严重违纪”，且劳动者签字确认，公司可合法辞退且无需赔偿。

2. 若辞退违法，需支付赔偿金

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
• 违法情形：
  • 规章制度未明确“欠款不还”为严重违纪，或未公示/未告知劳动者；
  • 劳动者欠款行为未达“严重”程度（如小额、非恶意）；
  • 用人单位未履行催告程序（如未提前书面通知还款）。
• 赔偿计算：赔偿金=工作年限×月工资×2（如工作3年，月工资1万，则赔偿6万）。

3. 若涉及劳动报酬纠纷，需区分性质

• 劳动者欠公司款项（如预支工资未还）：
  • 属民事纠纷，公司应通过诉讼追偿，而非直接辞退；
  • 若辞退，需符合上述合法辞退条件，否则可能被认定为违法。
• 公司欠劳动者款项（如拖欠工资）：
  • 劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（工作年限×月工资）；
  • 若公司以“劳动者讨薪”为由辞退，属违法解除，需支付赔偿金。

4. 实务建议

• 劳动者：
  1. 核对公司规章制度是否明确“欠款不还”为严重违纪；
  2. 保留还款证据（如转账记录、沟通记录）；
  3. 若被违法辞退，可申请劳动仲裁要求赔偿金。
• 用人单位：
  1. 规章制度需经民主程序制定并公示；
  2. 辞退前应催告还款并留存证据；
  3. 避免以“欠款不还”为由随意辞退，降低违法风险。

提示：具体案件需结合证据和地方规定判断，如有疑问可直接向我咨询细节。