针对您提出的“被辞退工资欠付如何赔付”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、被辞退后拖欠工资的赔付
当您被辞退后，如果用人单位拖欠工资，您有权要求用人单位全额支付拖欠的工资，并且根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还可以要求用人单位支付25%的经济补偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
二、违法辞退的赔付
如果用人单位的辞退行为是违法的，那么除了需要支付拖欠的工资和经济补偿金外，用人单位还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是根据您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
举例说明： 假设您的月工资是5000元，工作了3年，然后被用人单位违法辞退，且拖欠了工资。那么，用人单位除了需要支付拖欠的工资外，还需要支付您5000元/月×3年×2=30000元的赔偿金，以及拖欠工资25%的经济补偿金。
三、维权途径
当您遇到被辞退后工资欠付的情况时，可以通过以下途径来维权：
协商： 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确要求其尽快足额支付工资和赔偿金。在协商过程中，注意留存沟通记录，以备后续维权之需。
劳动监察部门投诉： 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资和赔偿金，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
劳动仲裁： 您也可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动关系证明等相关材料。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
诉讼： 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
证据留存： 在维权过程中，一定要注意留存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和工资欠付情况。
时效性： 劳动仲裁是前置程序，且需要在辞退后一年内提出申请。因此，您一定要及时行使自己的权利，以免错过维权时机。
法律咨询： 如果您在维权过程中遇到困惑或难题，可以寻求专业的法律咨询或帮助。这将有助于您更好地理解法律法规和维权途径，提高维权效率。
综上所述，当您被辞退后遇到工资欠付的情况时，一定要了解自己的权益和维权途径。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。