当员工被辞退时，关于工资及赔偿的问题，确实需要根据劳动合同的约定以及国家的相关法律法规来综合考量。以下是对这一问题的详细解析：

一、工资支付原则

无论辞退的具体原因是什么，用人单位都有义务在解除劳动合同时，按照劳动合同的约定和员工实际出勤的天数，一次性付清员工的工资。工资的计算通常遵循以下公式：应发工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 实际出勤天数。这样确保员工能够获得其应得的劳动报酬。

二、经济补偿与赔偿的情形

1. 无需支付经济补偿的合法辞退情形

• 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
• 员工严重违反用人单位的规章制度；
• 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；
• 员工被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的合法辞退情形

• 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退的赔偿

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无任何法定理由单方面辞退劳动者，那么用人单位需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特别约定

如果用人单位与员工在劳动合同中有其他特别的约定，比如违约金、赔偿金等，那么在辞退时也应当按照合同约定来执行。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付相应的工资或赔偿，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 首先尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付相应款项；
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位改正；
• 如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；
• 对仲裁结果仍然不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工被辞退时的工资和赔偿问题是一个复杂而细致的问题，需要根据具体情况进行具体分析。建议员工在遇到此类问题时，先了解自己的权益和用人单位的义务，然后根据实际情况选择合适的维权途径。同时，也建议用人单位在辞退员工时，遵循法律法规，确保双方权益得到妥善保障。