被公司辞退后，关于加班工资的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将从法律依据、加班事实确认、公司辞退与加班费关联、经济补偿金与加班费区别，以及维权途径这几个方面，为您详细解答。
一、法律依据与加班费支付条件
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休，以及法定休假日工作时，应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。具体来说，延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百。同时，工资（包括加班费）应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
二、确认加班事实与证据收集
要确定您确实存在加班的情况，您需要提供一系列证据来证明加班事实的存在。这些证据可以包括加班审批表、考勤记录（如打卡记录、排班表等）、加班邮件、工作成果记录（显示加班时段完成的内容）以及同事的证人证言等。证据的充分性和有效性对于后续维权至关重要，因此请您务必妥善保存这些证据。
三、公司辞退与加班费的关联
违法辞退且未支付加班费： 如果公司辞退您的行为被认定为违法解除劳动合同（如无合理合法理由随意辞退员工），同时又存在未足额支付加班费的情况，您不仅可以要求公司支付拖欠的加班费及相应赔偿金，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
合法辞退但未支付加班费： 即使公司辞退您的行为合法（如您严重违反公司规章制度），若存在未支付加班费的情况，您依然可以主张公司支付拖欠的加班费及相应赔偿金。但需要注意的是，这种情况下您不能获得违法解除劳动合同的赔偿金。
四、经济补偿金与加班费的区别
经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准支付给劳动者的经济补偿。而加班费则是劳动者因超出正常工作时间而应得的额外报酬。两者性质不同，计算方式也不同，互不包含。因此，即使您获得了经济补偿金，仍然有权要求用人单位支付应得的加班费。
五、维权途径
如果用人单位拒绝支付加班费，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
综上所述，被公司辞退后，只要您能证明存在加班事实且公司未支付加班费，您完全有权要求公司支付应得的加班费及可能的赔偿金。在维权过程中，请您充分了解相关法律法规，准备好相关证据，并选择适当的维权途径来维护自己的合法权益。