被开除后，工资的计算并不单纯按合同上的数字来算，而是需要综合考虑多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 应得工资的计算

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，你被开除前已提供的正常劳动，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。
   • 工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。因此，在计算应得工资时，这些项目都应被纳入考虑。

2. 经济补偿金的情况

   • 如果用人单位因特定情形（如协商一致解除劳动合同、经济性裁员等）与你解除劳动合同，且符合法定条件的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，应当向你支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法解除的赔偿金

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

4. 其他费用的结算

   • 除了应得工资和经济补偿金外，如未休年假的工资报酬、高温津贴等其他依法应得的费用，也应一并结算给你。

5. 特殊情况下的工资处理

   • 试用期被辞退：如果用人单位在试用期内辞退你，若无法证明你不符合录用条件，仍需按照实际出勤天数支付工资。
   • 违纪被辞退：如果你因严重违反规章制度被辞退，这并不影响你获得已提供劳动对应的工资报酬。但若因你的过失造成经济损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条扣除部分工资作为赔偿，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

维权途径：

• 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，你可以通过协商调解、劳动仲裁或诉讼维权等方式来维护自己的权益。具体来说，你可以与用人单位进行协商或通过工会、劳动争议调解组织介入解决；如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 被开除后，你的工资计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。因此，我建议你先与用人单位进行沟通，了解具体的工资计算方式和依据。
• 如果用人单位的计算方式存在疑问或不合理之处，你可以咨询我，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）是非常重要的，这将有助于你更好地维护自己的权益。